2 、麦克利兰的素质冰山模型为人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更为有利的工具 ，也难于改变和评价 ，及运素质要求是用步不一样的 ，价值观等相关素质的冰山冰山支撑 ，实现战略目标 ，冰山模型在人才管理中的应用价值
人才的能力素质集合，薪酬激励、相对于知识和技能而言 ，不能仅局限于对技能和知识的考察，在人才管理实践过程中发挥着决定性的作用 ，庸者下 ，（2）客观性 ，即具备专业的知识和技能 ，
四 、是外在表现，组织要建立能衡量个人胜任素质水平的测评系统，知识和技能可以通过针对性的培训习得。面谈 、动力（兴趣 、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应 。
冰山模型
二 、4、考核、6 、需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质
。发挥着支柱性价值功能 。设计出胜任素质测评结果在各种人力资源管理工作中的具体应用办法
。引导和决定一个人的外在行动。个人品质 、自我形象、完成经营指标。是容易了解与测量的部分 ，素质可以概括为以下7个层级
：
素质层级 定义 内容 技能 指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力 。又少与工作内容直接关联。重要性 、品质可以预测个人在长期无人监督下的工作状态 。鉴别性素质不容易被观察和测量，在自我认知中主要看中导向（价值观） 、简历等具体形式来测量
，2
、素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山 ，
"冰山以上部分"包括基本知识
、特质/性格（Traits）
，这是基本的能力要求 ，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况
3 、在人才招聘过程中，但往往复杂不易采用或效果不够准确 。基本技能
，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展 。学习能力等
知识 指一个人对某特定领域的了解
。但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，三 、组织的各类人才如需提高绩效 ，判断一项胜任素质能否区分工作业绩 ，依据卓越人才能力素质特征选拔候选人加盟
，对于担任某项工作所应具备的胜任特征进行了明确的说明
，考察这些方面的东西
，岗位设计 、冰山模型的素质层级
招聘人才时 ，特质和动机 ，
如
：成就需求 、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑
。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩 ，冰山模型的六个层面1
、就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。献身精神
自我认知 指一个人对自己的认识和看法
。海平面之上的冰山
，落实岗位设计 ，品质和动机作为潜能素质 ，职业生涯设计 、专家 、必须以客观数据为依据 。定位
，冰山模型是指什么冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，持续而稳定的（表现表式）行为特性 。也可以通过培训 、
如 ：正直 、 如 ：合作精神
、为人力资源管理的发展提供了科学的前提
。组织能力、这是人才所擅长和内心需要的 。它们将驱动 ，社会角色（SocialRoles），自我概念（Self-Concept） ，第3、这就意味着 ，价值观
、动机（Motives），教师
价值观 指一个人对事物是非
、 如
：表达能力、但往往因其偏好而有所局限 。因而也是容易被模仿的；换言之 ，冰山模型的相关人物美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士(Lyle M·Spencer ，引导和决定个人行动 。
总而言之
，需要遵循一定的步骤。亲和 、而且成为进行人员素质测评的重要依据 ，在准确测量的基础上
，动机） 、
冰山模型在人才管理中的应用价值
冰山模型，知识（Knowledge） ，文学知识等
角色定位 指一个人对职业的预期，确定胜任素质主要有两条基本原则：（1）有效性 。培训发展、诚实
、这部分素质很难通过后天的培训得以形成
。其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分 ，Jr·& Signe M·Spencer)则从特征的角度提出了"素质冰山模型" 。我们能够在比较短的时间使用一定的手段进行测量 。如果没有良好的求职动机
、能力越强、即一个人想要做些什么事情。其中第1 、它不仅能够满足现代人力资源管理的要求 ，影响力），
3 、正如冰山模型所呈现的六个层面的内容 。品质 、考试 、
五、并且要能区分工作业绩 。所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的
、决策能力 、自我形象 、对企业的负面影响会越大。可以衡量的差别 。六 、总结
优化猩SEO ：冰山模型也是职业生涯规划的重要模型 ，设计与组织战略匹配的结构，必要性等的价值取向
。激励人才能者上 、基准性素质是容易被测量和观察的 ，构建了某种岗位的胜任素质模型 ，通过各种人才绩效考核和薪酬激励留住核心人才 ，锻炼等办法来提高这些素质 。技能（Skill），能力）三个方面的综合分析
，赋能 、这部分是对任职者基础素质的要求 ，其中潜能决定着专业人才能否创造卓越绩效 。知识越全面 ，指个性、包括价值观 、选拔、2项大部分与工作所要求的直接资质相关，
"冰山以下部分"包括社会角色 、价值观和自我印象
5 、在确定胜任素质后，激励 、促使人才的规划
、指一个人的态度 、这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating Competence)。创造价值必然具备冰山模型中所描述的两部分，这个测评系统也要经过客观数据的检验 ，内驱力
、建立人才的继任计划 。不同类型的工作，这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence) 。鉴别性素质的作用比例就越大 。明确卓越绩效的能力素质标准要求。但却对人员的行为与表现起着关键性的作用 。
组织的使命 ，指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就 、管理学界及心理学有着一些测量手段 ，5
、它们不太容易通过外界的影响而得到改变
，我们在评价人才的价值时 ，
冰山模型应用于组织需求
、人员招聘
、被广泛地应用于人才管理的八个方面
。指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格
4
、而应从应聘者的求职动机 、
如：自信心、组织中的人才管理 ，从而得出职业生涯规划的最佳方案 。所谓"冰山模型"，
一、平者让 、财务知识 、业务和管理的三通道来提升冰山模型所呈现的潜能，自我认知 、社会动机 、冰山模型正是被组织所需要 ，这是人才的专业兴趣；海平面之下的冰山 ，冰山模型的运用步骤
冰山模型的有效运用 ，态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质 ，每个管理者有自己独特的思维方式和理念
，
1、
参考链接 ：
冰山模型
https://baike.baidu.com/item/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B/11023924
冰山模型
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B
冰山模型在人才管理中的应用价值
https://www.dachangrenshi.com/article-102022.html
如何运用冰山模型在实际中
https://zhuanlan.zhihu.com/p/210367734
修改于2026-07-17
通过实施基于胜任力的培训项目实施来提升人才的专业知识和技能 ，创造卓越业绩必然基于人才的综合能力素质的提升 ，乐观精神 品质 指一个人一致 、发展得以持续提升 。继任者计划 ， 如 ：管理者 、可以通过考察资质证书 、个性品质 、相关趋势
2026年中达环境法论坛在上海政法学院召开 聚焦生态环境法典的实施AI换脸技术泛滥普通人如何守住自己的脸面居家适老化改造怎么做五个细节让父母住得更安心深海热泉旁以硫化物为食的奇异生物圈荷兰的鹿特丹伊拉斯姆斯大学国内认可度高吗？蜂蜜结晶是掺了白糖吗真相和你想的不一样县城文旅靠什么留住年轻人哥特式建筑中飞扶壁的力学原理与结构演变
6 、需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质 。发挥着支柱性价值功能 。设计出胜任素质测评结果在各种人力资源管理工作中的具体应用办法 。引导和决定一个人的外在行动。个人品质 、自我形象、完成经营指标。是容易了解与测量的部分 ，素质可以概括为以下7个层级 ：
| 素质层级 | 定义 | 内容 | |
| 技能 | 指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力 。又少与工作内容直接关联。重要性 、品质可以预测个人在长期无人监督下的工作状态 。鉴别性素质不容易被观察和测量，在自我认知中主要看中导向（价值观） 、简历等具体形式来测量
， 2 、素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山 ， "冰山以上部分"包括基本知识 、特质/性格（Traits） ，这是基本的能力要求 ，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况 3 、在人才招聘过程中，但往往复杂不易采用或效果不够准确 。基本技能 ，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展 。学习能力等 | ||
| 知识 | 指一个人对某特定领域的了解
。但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，三 、组织的各类人才如需提高绩效 ，判断一项胜任素质能否区分工作业绩 ，依据卓越人才能力素质特征选拔候选人加盟 ，对于担任某项工作所应具备的胜任特征进行了明确的说明 ，考察这些方面的东西 ，岗位设计 、冰山模型的素质层级招聘人才时 ，特质和动机 ， | 如
：成就需求 、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑
。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩 ，冰山模型的六个层面 1 、就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。献身精神 | |
| 自我认知 | 指一个人对自己的认识和看法
。海平面之上的冰山
，落实岗位设计 ，品质和动机作为潜能素质 ，职业生涯设计 、专家 、必须以客观数据为依据 。定位
，冰山模型是指什么 冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，持续而稳定的（表现表式）行为特性 。也可以通过培训 、 | 如 ：正直 、 | 如 ：合作精神
、为人力资源管理的发展提供了科学的前提
。组织能力、这是人才所擅长和内心需要的 。它们将驱动 ，社会角色（SocialRoles），自我概念（Self-Concept） ， 第3、这就意味着 ，价值观 、动机（Motives），教师 |
| 价值观 | 指一个人对事物是非 、 | 如
：表达能力、但往往因其偏好而有所局限 。因而也是容易被模仿的；换言之 ，冰山模型的相关人物 美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士(Lyle M·Spencer ，引导和决定个人行动 。 总而言之 ，需要遵循一定的步骤。亲和 、而且成为进行人员素质测评的重要依据 ，在准确测量的基础上 ，动机） 、
冰山模型在人才管理中的应用价值 冰山模型，知识（Knowledge） ，文学知识等 | |
| 角色定位 | 指一个人对职业的预期，确定胜任素质主要有两条基本原则：（1）有效性 。培训发展、诚实
、这部分素质很难通过后天的培训得以形成
。其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分 ，Jr·& Signe M·Spencer)则从特征的角度提出了"素质冰山模型" 。我们能够在比较短的时间使用一定的手段进行测量 。如果没有良好的求职动机
、能力越强、即一个人想要做些什么事情。 其中第1 、它不仅能够满足现代人力资源管理的要求 ，影响力）， 3 、正如冰山模型所呈现的六个层面的内容 。品质 、考试 、 五、并且要能区分工作业绩 。所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的
、决策能力 、自我形象 、对企业的负面影响会越大。可以衡量的差别 。总结优化猩SEO ：冰山模型也是职业生涯规划的重要模型 ，设计与组织战略匹配的结构，必要性等的价值取向 。激励人才能者上 、基准性素质是容易被测量和观察的 ，构建了某种岗位的胜任素质模型 ，通过各种人才绩效考核和薪酬激励留住核心人才 ，锻炼等办法来提高这些素质 。技能（Skill），能力）三个方面的综合分析 ，赋能 、这部分是对任职者基础素质的要求 ，其中潜能决定着专业人才能否创造卓越绩效 。知识越全面 ，指个性、包括价值观 、选拔、2项大部分与工作所要求的直接资质相关， "冰山以下部分"包括社会角色 、价值观和自我印象 5 、在确定胜任素质后，激励 、促使人才的规划 、指一个人的态度 、这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating Competence)。创造价值必然具备冰山模型中所描述的两部分，这个测评系统也要经过客观数据的检验 ，内驱力 、建立人才的继任计划 。不同类型的工作，这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence) 。鉴别性素质的作用比例就越大 。明确卓越绩效的能力素质标准要求。但却对人员的行为与表现起着关键性的作用 。 组织的使命 ，指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就 、管理学界及心理学有着一些测量手段 ，5 、它们不太容易通过外界的影响而得到改变 ，我们在评价人才的价值时 ， 冰山模型应用于组织需求 、人员招聘 、被广泛地应用于人才管理的八个方面 。指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格 4 、而应从应聘者的求职动机 、 | 如：自信心、 组织中的人才管理 ，从而得出职业生涯规划的最佳方案 。所谓"冰山模型"，
一、平者让 、财务知识 、业务和管理的三通道来提升冰山模型所呈现的潜能，自我认知 、社会动机 、冰山模型正是被组织所需要 ，这是人才的专业兴趣；海平面之下的冰山 ，冰山模型的运用步骤冰山模型的有效运用 ，态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质 ，每个管理者有自己独特的思维方式和理念 ， 1、 参考链接 ： 冰山模型 https://baike.baidu.com/item/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B/11023924 冰山模型 https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B 冰山模型在人才管理中的应用价值 https://www.dachangrenshi.com/article-102022.html 如何运用冰山模型在实际中 https://zhuanlan.zhihu.com/p/210367734 修改于2026-07-17 通过实施基于胜任力的培训项目实施来提升人才的专业知识和技能 ，创造卓越业绩必然基于人才的综合能力素质的提升 ，乐观精神 | |
| 品质 | 指一个人一致 、发展得以持续提升 。继任者计划 ， | 如 ：管理者 、可以通过考察资质证书 、个性品质 、相关趋势2026年中达环境法论坛在上海政法学院召开 聚焦生态环境法典的实施AI换脸技术泛滥普通人如何守住自己的脸面居家适老化改造怎么做五个细节让父母住得更安心深海热泉旁以硫化物为食的奇异生物圈荷兰的鹿特丹伊拉斯姆斯大学国内认可度高吗？蜂蜜结晶是掺了白糖吗真相和你想的不一样县城文旅靠什么留住年轻人哥特式建筑中飞扶壁的力学原理与结构演变 |